Rejoignez l'aventure. On recrute.
On construit l'agence digitale de demain, celle qui rend l'IA accessible aux entrepreneurs. Envie de faire partie de l'aventure ?
ADN IA est une agence web et IA fondée en janvier 2026, basée à Vannes, qui intervient partout en France. Une équipe de 4 experts complémentaires — stratégie et pilotage, direction artistique, développement, SEO & growth — accompagne aujourd'hui plus de 48 clients TPE/PME. On recrute en remote-first des profils autonomes, curieux et exigeants sur le détail, qui veulent voir leur travail en production vite et servir des entrepreneurs réels.
Pour aller plus loin : qui nous sommes, ce que nous faisons et nos réalisations.
Pourquoi nous rejoindre ?
Remote-first
Travaillez d'où vous voulez. On croit au travail asynchrone et à la confiance, pas au présentéisme.
Innovation
On explore l'IA, la cybersécurité offensive, les dernières technos. Ici, vous ne ferez jamais la même chose deux fois.
Impact
Chaque projet aide un entrepreneur à se digitaliser. Votre travail a un impact réel et mesurable.
Croissance
Startup en pleine accélération. Rejoignez-nous tôt et grandissez avec l'équipe.
Nos offres d'emploi
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Envoyez-nous votre candidature spontanée à contact@adn-ia.fr
Comment se passe un recrutement chez ADN IA ?
Quatre étapes, deux à trois semaines en général, aucune zone d'ombre. Vous savez à chaque instant où vous en êtes, qui vous rencontrez et ce qu'on attend de vous à l'étape suivante.
Votre candidature
Un e-mail à contact@adn-ia.fr, avec l'intitulé du poste visé ou une candidature spontanée. Pas de formulaire à rallonge ni de lettre de motivation formatée : dites-nous ce que vous avez construit, ce que vous aimeriez construire ici, et joignez ce qui parle mieux qu'un CV — un dépôt GitHub, un portfolio, un projet personnel, un article. Nous lisons tout, et nous répondons à tout le monde.
Premier échange (30 min)
Une visio avec la personne qui pilotera votre futur poste. On parle de votre parcours, de vos envies et du quotidien réel de l'agence : typologie de projets, rythme de livraison, exigences de qualité. Vous posez autant de questions que nous. L'objectif est de vérifier qu'il existe un vrai terrain d'entente, pas de dérouler une grille d'évaluation.
Un cas pratique, calibré
Un exercice tiré d'un vrai problème de mission — une page à intégrer et à rendre accessible, un audit SEO à cadrer, une direction artistique à défendre — dimensionné pour deux à trois heures. Jamais de travail gratuit : rien de ce que vous produisez n'est livré à un client, et vous recevez un retour détaillé quelle que soit l'issue.
Rencontre équipe & décision
Un dernier temps avec l'équipe, en visio — ou chez vous si un déplacement a du sens. Puis une réponse claire, motivée, y compris quand elle est négative. Personne ne reste dans le flou : c'est la moindre des choses quand quelqu'un a consacré du temps à sa candidature.
Sur quoi vous allez travailler
Pas de dette technique héritée à traîner : nos projets partent de zéro, les décisions d'architecture se prennent à quatre, et le code du client vit sur son propre dépôt GitHub dès le premier commit. Les Core Web Vitals ne sont pas une option de fin de projet, c'est un critère de livraison — comme le SEO technique, inclus par défaut sur chaque site.
Vous ne passerez pas vos journées à rafistoler un thème vieux de huit ans. Sauf quand la mission consiste précisément à le remplacer : pour Agate IT, la migration de WordPress vers Next.js a été menée de bout en bout, avec +180 % de trafic organique à la clé. C'est ce genre de résultat qu'on vient chercher.
- Front
- Next.js 16 (App Router), React 19, TypeScript strict, Tailwind CSS
- Données
- Prisma, PostgreSQL, API Routes et Server Actions
- Infra
- Vercel, déploiement continu, previews sur chaque branche
- IA
- Modèles conversationnels et agents intégrés à des produits réels, pas à des démos
- SEO & GEO
- Données structurées Schema.org, citabilité par ChatGPT et Perplexity, Core Web Vitals
- Qualité
- Accessibilité WCAG 2.2 AA, LCP, INP et CLS dans le vert avant toute mise en ligne
Ce qu'on attend — et ce qu'on n'attend pas
Autant le dire franchement avant que vous ne postuliez : voici les critères qui pèsent réellement dans une décision, et ceux dont on se moque complètement.
Ce qui compte vraiment
- De l'autonomie réelle : on donne un objectif, un contexte et une échéance, pas des consignes minute par minute.
- De la curiosité technique : l'IA, le web et le référencement bougent vite. On lit, on teste, on partage ce qu'on apprend.
- Du soin du détail : une animation qui saccade, un contraste insuffisant, une balise oubliée — ça compte, et ça se voit.
- Du franc-parler : savoir dire « je ne sais pas », « c'est une mauvaise idée » ou « je vais être en retard », le plus tôt possible.
- Le sens du client : derrière chaque projet, il y a un entrepreneur dont l'activité dépend du résultat.
- L'envie de rester après la mise en ligne : on suit chaque site pendant 6 mois, on assume ce qu'on livre.
Ce qui ne compte pas
- Un diplôme précis : on regarde ce que vous savez faire, pas l'école où vous l'avez appris.
- Dix ans d'expérience sur chaque ligne de l'offre : un profil junior solide et motivé passe avant un CV qui coche toutes les cases.
- Une disponibilité permanente : le remote-first suppose de l'asynchrone, pas d'être joignable en continu.
- Des heures de présence pour la forme : on évalue le travail livré, pas le temps passé devant un écran.
- Du jargon : si vous ne savez pas l'expliquer à un artisan qui lance son premier site, c'est que ce n'est pas encore clair.
Une équipe à taille humaine
Chez ADN IA, on privilégie l'autonomie, la curiosité et l'entraide. Pas de hiérarchie rigide, pas de process inutile — juste une équipe soudée qui avance ensemble.
On croit qu'un bon environnement de travail passe par la confiance, la flexibilité et la possibilité de travailler sur des projets qui comptent vraiment.
Concrètement : quatre personnes en remote, des clients partout en France, et un fonctionnement écrit d'abord. Ce qui se décide se note, ce qui se note se retrouve — pour que personne n'ait à être connecté au même moment pour avancer. Les réunions sont rares et courtes ; le temps de concentration, lui, est protégé.
On ne sous-traite pas la production : les personnes qui cadrent un projet sont celles qui le réalisent, et celles qui l'accompagnent pendant les 6 mois de suivi post-lancement. C'est exigeant — on assume ce qu'on livre — mais c'est aussi la raison pour laquelle on apprend vite ici : vous voyez l'effet de vos décisions, du cadrage jusqu'au trafic réel.
Ce qu'on nous demande avant de postuler
Le remote est-il total, ou faut-il être présent sur site ?
Nous sommes remote-first : l'équipe travaille à distance et nous intervenons partout en France. L'asynchrone est la norme — ce qui est décidé est écrit, ce qui est écrit est consultable. Nous nous retrouvons en présentiel pour les moments qui le méritent : lancement de projet, atelier de direction artistique, rétrospective. Travailler depuis une autre ville française n'est donc pas un obstacle, c'est le mode de fonctionnement par défaut.
Recrutez-vous des profils juniors ou en reconversion ?
Oui. L'agence a été fondée en 2026 et compte 4 experts : chaque recrutement pèse lourd, mais nous regardons ce que vous savez faire, pas la ligne inscrite sur votre diplôme. Un projet personnel abouti, un dépôt GitHub lisible ou un site livré pour une association valent mieux qu'un intitulé de formation. Ce que nous ne pouvons pas compenser, en revanche : le manque de rigueur et le désintérêt pour le résultat final du client.
Sous quel délai répondez-vous à une candidature ?
Nous lisons chaque candidature et nous répondons à chacune, y compris quand la réponse est négative — avec un motif, pas un message type. Comptez une à deux semaines pour un premier retour, davantage en période de forte charge projet. Les offres publiées sur cette page sont retirées dès qu'un poste est pourvu : ce qui est affiché est ouvert.
Sur quels types de projets travaille-t-on au quotidien ?
Des sites vitrines, des e-commerces et des plateformes sur-mesure, pour des TPE et PME de tous secteurs : artisanat, santé, conseil, industrie, immobilier. S'y ajoutent des missions d'IA appliquée, de SEO et de GEO, et des audits de sécurité. Chaque projet est cadré puis découpé en jalons validés avec le client. Conséquence directe : vous voyez vos livrables partir en production à rythme régulier, et vous touchez à plusieurs métiers dans la même année.
Proposez-vous des stages, des alternances ou des missions freelance ?
Chaque poste ouvert apparaît dans les offres ci-dessus avec son type de contrat — CDI, stage, freelance. En dehors de ces périodes, la candidature spontanée reste la bonne porte d'entrée : décrivez le rôle que vous aimeriez tenir et ce que vous savez déjà faire. Nous conservons les profils qui nous marquent et nous revenons vers eux dès qu'un besoin s'ouvre.
Comment se passe l'intégration d'un nouvel arrivant ?
La première semaine est consacrée au contexte, pas à la production : outils, historique des projets, méthode de cadrage, standards de qualité. Vous embarquez ensuite sur un projet réel avec un binôme référent, sur un périmètre volontairement restreint. Nous préférons qu'un nouvel arrivant livre peu et bien pendant un mois plutôt que beaucoup et mal dès la première semaine — c'est aussi ce que nous promettons à nos clients.
Candidature spontanée
Aucune offre ne correspond à votre profil ? On est toujours à la recherche de talents. Envoyez-nous votre CV et dites-nous ce qui vous motive.
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